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Libérer le potentiel : les avantages de la diversité dans l’entreprise

Cogeco Peer 1

novembre 14, 2018

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J’ai récemment été invitée par le Westminster eForum à faire un exposé sur la diversité au travail, en étudiant les avantages commerciaux qu’apporte un bassin de talents diversifié.

Cela m’a donné l’occasion d’engager le dialogue avec certains des plus grands acteurs du secteur de la haute technologie sur ce sujet et de mettre en avant les avantages d’un effectif inclusif. Cette question revêt une importance toute particulière pour Cogeco Peer 1, car nous avons la chance de compter trois femmes à un poste de haute direction, ce qui est très rare, surtout dans le secteur de la technologie.

En examinant le sujet, j’ai commencé par me poser la question suivante : la diversité offre-t-elle des avantages commerciaux et améliore-t-elle la rentabilité d’une entreprise ? La réponse est claire : oui. Cet argument est confirmé à la fois par la recherche et par mon expérience personnelle. Parmi les études publiées sur le sujet, je trouve les deux résultats suivants très parlants :

  • Selon une étude mondiale réalisée par McKinsey, les entreprises dont l’équipe de direction affiche une plus grande parité entre les sexes sont 21 % plus susceptibles d’obtenir de meilleurs résultats financiers que les entreprises moins paritaires.
  • La même étude montre également qu’au Royaume-Uni, chaque tranche de 10 % d’augmentation de la diversité au sein de la haute direction d’une entreprise s’accompagne d’une augmentation de la rentabilité de 3,5 %.

Alors, que faisons-nous à Cogeco Peer 1 pour suivre la situation ? Sans parler de mon engagement personnel comme présidente, en tant qu’entreprise, nous sommes déterminés à jouer un rôle actif de promoteurs du changement dans le milieu des affaires. Cela veut notamment dire que nous nous fixons des objectifs. Ainsi, pour les postes de direction, notre objectif de diversité vise à montrer aux femmes de notre société qu’elles peuvent atteindre de hauts niveaux professionnels. Cela ne s’arrête pas là : nous avons également un engagement profond dans des initiatives plus larges organisées localement dans chacune de nos régions. Au Royaume-Uni, par exemple, nous avons signé la Tech Talent Charter. Au Canada, nous nous sommes engagés auprès de l’association Les femmes en communications et technologie (FCT), tandis qu’aux États-Unis et en Amérique latine, nous faisons partie de l’organisation Women in Technology (WIT) et d’universités traditionnellement noires (Historically Black Colleges and Universities). C’est grâce à des initiatives telles que celles-ci que nous pourrons rectifier ensemble les écarts en matière de diversité et nous concentrer sur le potentiel au sein de notre entreprise.

Chacun a son rôle à jouer : vous, moi et chaque membre de l’entreprise. Pour cela, il faut commencer par vérifier que les descriptions de postes ne contiennent aucun préjugé, qu’il soit conscient ou inconscient, et que les comités de recrutement non seulement choisissent des équipes diversifiées, mais également qu’ils créent les conditions nécessaires pour leur permettre de s’épanouir et de progresser. Il ne s’agit pas seulement de faire son devoir : la diversité représente également un grand intérêt commercial. La création d’une culture riche en diversité qui reflète la société (et notre clientèle) ne peut qu’améliorer l’expérience de nos clients.

La discussion à laquelle j’ai récemment participé au Westminster eForum n’est qu’un exemple parmi tant d’autres appels à l’action que l’on observe dans l’ensemble du secteur et qui visent tous à renforcer la diversité au sein des effectifs. Cogeco Peer 1 adhère totalement à cette philosophie et s’est engagé à assurer un environnement de travail qui attire les meilleurs talents, qui serve d’exemple à nos collègues et qui, en fin de compte, nous permette d’offrir les meilleurs services et solutions à nos clients.


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